Escolher o próximo “astro” é uma arte. Mas, para a Geração Z, a entrada no mercado de trabalho tem sido mais desafiadora do que se imagina, com empresas cada vez mais cautelosas ao contratar recém-formados.

Uma pesquisa recente revelou o desconforto nas contratações de novos talentos. Na visão dos gestores, a Geração Z, cheia de expectativas e energia, parece não estar totalmente preparada para os desafios profissionais — e as empresas sabem disso.

Dados alarmantes:

– Primeira impressão: 75% dos diretores de empresas americanas afirmam que contratações de recém-formados não atenderam às expectativas.

– Principais críticas: Falta de preparo, ética profissional questionável e dificuldades de comunicação são os maiores problemas apontados por mais da metade dos gestores.

– Consequência: 1 em cada 6 gestores de RH hesita em contratar recém-formados.

Em 2023, o desemprego entre jovens de 18 a 24 anos atingiu 15,3% — mais que o dobro da média nacional (7,4%) —, refletindo desafios econômicos e estruturais.